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龙井市打出考准考实干部政治素质“组合拳”

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龙井市干部政治素质考试“组合拳”

龙井市坚持新时期好干部的标准,把政治绩效调查放在干部工作的首位,注重评价标准,评估方法和结果的应用,将政治标准从抽象概念转变为具体的工作举措,注重培养选择忠诚,干净的高素质干部。

关注积极和消极的评估并量化政治质量标准。制定《干部政治素质正反向评价表》并将政治表现细化为五个积极的指标:政治忠诚,政治权力,政治责任,政治能力和政治自律。每个级别指标都有四个次要指标,包括国家在组织部长会议上,研究和实施习近平的中国特色社会主义新时代,是否应用“六不”等内容,如运用知识,知道和做。同时,制定了“考虑中央政府,妖魔化党和国家形象”,“浮动式,推誓,缺乏责任”等五项反评估指标,考察政绩的干部。

注重日常评估,掌握政治素质的表现。引入《组工干部“三走进”联系科级领导班子和领导干部制度》,坚持定期,近距离,有原则的干部联系,全面,多角度,立体的干部考察,通过相关会议的出席,听取工作报告,组织面试,在 - 深入调查研究等,考察干部树立“四个意识”,实践“两个维护”,落实党中央决策等方面的政治表现,始终贯彻和平时期的工作和生活。截至目前,已有38名工人联系了70个部门和326名领导干部,参加了生活协会和民主生活会议等80多个重要会议。

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